Taylorismo

               No contexto de se aumentar a produtividade do trabalho, surge o método de administração científica de Frederick W. Taylor (Taylorismo): para ele o grande problema das técnicas administrativas existentes consistia no desconhecimento, pela gerência, bem como pelos trabalhadores, dos métodos óptimos de trabalho.

               Com este acontecimento ocorreu uma diminuição do tempo ocioso, a busca dos métodos óptimos, seria afectada pela gerência, através de experimentações sistemáticas de tempos e movimentos, uma vez descobertos, os métodos seriam repassados aos trabalhadores que transformavam-se em executores de tarefas pré-definidas.

Realizado em: 26 de Setembro de 2010
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